На 28 февруари беше публикувани Кралския указ Закон1/2015, от 27 февруари, за механизмите завтори шанс, намалена финансова тежест и други социални мерки.

В тази статия ще се съсредоточим върху новия безсрочен договор с квота от 500 Евро, освободени от социално осигуряване съгл. чл. 8 от посочения закон. В тази статия ще разясним основните характеристики към този нов договор:

Как функционира безсрочния трудов договор, освободен от социални осигуровки?

Това се отнася за всички видове безсрочни договори при условие, че са изпълнени условията за формализирането на безсрочен трудов договор.

Ако договорът е на пълен работен ден, се освобождават от плащане на социални осигуровки първите 500 Евро от базата за изчисляване на осигуровките за общи рискове. За останалата част от базата се прилага обичайният процент за калкулиране на осигуровките.

Ако договорът е на непълно работно време, освободената база ще се прилага пропорционално на намалението на работното време.

Това обезщетение се прилага в продължение на 24 месеца за договорите, сключени от 1 март до 31 август 2016 г. Фирмите с по-малко от 10 служители ще могат да поддържат намалението още 12 месеца, но освободената от осигуровки сума в този период ще бъде 250 Евро или пропорционалната част, ако договорът е на непълен работен ден.

Този вид договор ще може да се прилага и за включване на работници – съдружници вюридически лица или работещи партньори в кооперациите.

Какви са изискванията на новия безсрочен договор?

- Следва да доведе до увеличаване както на нивото на безсрочна, така и на нивото на обща заетост. За да се докаже това увеличение, използваме като база средния брой работници, които са работили в компанията 30 дни преди сключването на договора.

- Нивата на постоянна и обща заетост трябва да се съхранят в продължение на 36 месеца. При навършване на 12 месеца, ще се направи съпоставка със средните нива на обща и постоянна заетост.

В случай на неуспех при поддържане на заетостта по време на първите 12 месеца, ще трябва да бъдат възстановени 100% от невнесените суми.

Ако това условие не се изпълни от 13-ия до 24-ия месец, ще трябва да се възстановят 100% от невнесените суми само за този период и, ако това е периодът между 25-ия и 36-ия месец, ще се възстановят 100% от невнесените суми след 25-ия месец.

- Фирмата не трябва да има задължения, към хазната и социалното осигуряване. В случай на дълг по време на договора, автоматично се губи правото да се прилага намалението.

- Да не са извършени през последните шест месеца преди сключването на договора уволнения по обективни причини или дисциплинарни уволнения, съдебно обявени за неправомерни.

- Дружеството не бива да е изключено поради наказателен акт от обхвата на програмите за заетост.

- Не са установени специални изисквания, на които трябва да отговарят работниците.

Изключения:

- Специалните трудови договори.

- Договори с членове на семейството и съпруга/съпругата. Може да бъде наето детето на едноличния търговец (Закон 20/2007).

- Специални системи в Общата система за социално осигуряване.

- Работици, уволнени от компании от групата, към която принадлежи съответната компания пообективни или дисциплинарни причини или колективни уволнения на работници, обявени занеправомерни в предходните шест месеца.

- Служителите, които са работили в същата фирма с постоянен договор в последните 6 месецапреди сключване на договора.

Galya Dusheva,