Стимули за насърчаване на заетостта и безсрочните трудови договори в Испания

430089_352966811389529_1118532100_n

По повод на публикацията в Официален вестник на март 1 от Кралски декрет -закон 3/2014 от 28 февруари за спешни мерки за насърчаване на заетостта и безсрочните трудови договори ви информираме за главните акценти в приложението му.

Мярката влезе в сила от 1 март 2014 и може да се прилага само за нови безсрочни договори, които ще се възползват от намаляването на социалното осигуряване. Фирмите ще плащат 100 евро като квота за общи непредвидени рискове в социалните вноски в продължение на 24 месеца.

 Изискванията за прилагането на фиксираната квота от 100 евро са следните:

- Договорът трябва да включва създаването на работни места, т.е. фирмите не могат да уволняват работници за наемането на нови такива.

- Работникът трябва да се поддържа на работа в продължение на най -малко 3 години.

- Отнася се само за новите безсрочни договори, сключени между 25 февруари 2014 г. и 31 декември 2014 г.

- Не се изисква работникът да отговаря на определени условия по отношение на възраст или др. подобни.

- Работодателят не може да прави неправомерни индивидуални или колективни уволнения или съкращения през шестте месеца преди сключването на новите договори.

- Фирмата трябва да е без задължения към данъчната администрация и социалното осигуряване.

Финансовият принос на бизнеса към вноските за социално осигуряване за общи рискове ще бъде намалена в случаите на постоянни договори до следните суми:

а)  За пълен работен ден, на 100 евро месечно. б) Когато работният ден е еквивалентен на 75% от пълния работен ден, на 75 евро на месец. в) Когато работният ден е най-малко в размер на 50% от пълния работен ден, на 50 евро на месец.

Фиксираната квота в размер на 100 евро за общи рискове не означава , че това е цялата вноска на работодателя за въпросния служител: намалението се прилага само в квотата за общи непредвидени случаи. Вярно е, че това е най-големият дял от общата квота, но на практика трябва да се добавят към тази сума 7,05% осигуряване за безработица, 0,7% за обучение и 0,2 % засоциалния фонд , изчислена въз основа на базата за осигуровка,която съответства на работника или служителя.

При евентуално неспазване на изискванията работодателят трябва да възстанови ползваните облекчения.

tarjeta

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Можете да използвате тези HTML тагове и атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>