По повод на публикацията в Официален вестник на март 1 от Кралски декрет -закон 3/2014 от 28 февруари за спешни мерки за насърчаване на заетостта и безсрочните трудови договори ви информираме за главните акценти в приложението му.
Мярката влезе в сила от 1 март 2014 и може да се прилага само за нови безсрочни договори, които ще се възползват от намаляването на социалното осигуряване. Фирмите ще плащат 100 евро като квота за общи непредвидени рискове в социалните вноски в продължение на 24 месеца.
Изискванията за прилагането на фиксираната квота от 100 евро са следните:
- Договорът трябва да включва създаването на работни места, т.е. фирмите не могат да уволняват работници за наемането на нови такива.
- Работникът трябва да се поддържа на работа в продължение на най -малко 3 години.
- Отнася се само за новите безсрочни договори, сключени между 25 февруари 2014 г. и 31 декември 2014 г.
- Не се изисква работникът да отговаря на определени условия по отношение на възраст или др. подобни.
- Работодателят не може да прави неправомерни индивидуални или колективни уволнения или съкращения през шестте месеца преди сключването на новите договори.
- Фирмата трябва да е без задължения към данъчната администрация и социалното осигуряване.
Финансовият принос на бизнеса към вноските за социално осигуряване за общи рискове ще бъде намалена в случаите на постоянни договори до следните суми:
а) За пълен работен ден, на 100 евро месечно. б) Когато работният ден е еквивалентен на 75% от пълния работен ден, на 75 евро на месец. в) Когато работният ден е най-малко в размер на 50% от пълния работен ден, на 50 евро на месец.
Фиксираната квота в размер на 100 евро за общи рискове не означава , че това е цялата вноска на работодателя за въпросния служител: намалението се прилага само в квотата за общи непредвидени случаи. Вярно е, че това е най-големият дял от общата квота, но на практика трябва да се добавят към тази сума 7,05% осигуряване за безработица, 0,7% за обучение и 0,2 % засоциалния фонд , изчислена въз основа на базата за осигуровка,която съответства на работника или служителя.
При евентуално неспазване на изискванията работодателят трябва да възстанови ползваните облекчения.